Extranjería · Contratación en Origen
Permiso de residencia por contratación en origen: acceso legal al empleo y residencia en España
La autorización de residencia y trabajo por contratación en origen es un procedimiento destinado a ciudadanos extranjeros que se encuentran fuera de España y han recibido una oferta laboral por parte de una empresa española. Este permiso permite acceder de manera legal al mercado laboral español, ofreciendo al trabajador la posibilidad de residir y trabajar en España con todas las garantías establecidas por la normativa vigente.
En Pérez Matey & Asociados, abogados especialistas en extranjería en Majadahonda, prestamos un asesoramiento cercano, riguroso y personalizado tanto a empresas como a trabajadores, acompañando cada procedimiento con la máxima seguridad jurídica y atención individualizada.
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Pérez Matey & Asociados · Abogados de Extranjería en Majadahonda
¿En qué consiste la contratación en origen?
La contratación en origen es el procedimiento mediante el cual una empresa española puede contratar a un trabajador extranjero que todavía reside en su país de origen o de residencia legal, antes de que este entre en España. Está regulada por la Ley Orgánica 4/2000 y el nuevo Reglamento de Extranjería (Real Decreto 1155/2024, en vigor desde mayo de 2025), que ha introducido mejoras relevantes para facilitar y agilizar este proceso.
La autorización combina el permiso de residencia y trabajo, permitiendo al trabajador incorporarse legalmente a su puesto una vez obtenidos los visados y autorizaciones correspondientes. Es la empresa quien inicia el procedimiento en España, coordinando los trámites con el trabajador en su país de origen.
¿Quién puede solicitar este permiso?
Habitualmente, el procedimiento lo inicia la empresa contratante en España, que debe acreditar la necesidad de cubrir un puesto de trabajo y cumplir con los requisitos exigidos por la administración, incluyendo estar al corriente con Hacienda y la Seguridad Social y ofrecer condiciones laborales ajustadas a la normativa.
Por su parte, el trabajador deberá cumplir las condiciones legales necesarias para obtener la autorización y el correspondiente visado en el consulado español de su país. En muchos casos, la empresa deberá acreditar previamente que no existen candidatos disponibles en el mercado laboral español para cubrir el puesto — lo que se conoce como situación nacional de empleo — salvo que se trate de una ocupación incluida en el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura.
Cada expediente requiere un análisis individualizado, ya que las condiciones pueden variar según el sector profesional, el tipo de contrato o la situación concreta de la empresa y del trabajador.
Requisitos principales
Entre los requisitos más habituales para la tramitación del permiso de contratación en origen en España se encuentran:
- Existencia de una oferta de empleo válida por parte de una empresa española en situación regular.
- Cumplimiento de las condiciones laborales y salariales legalmente establecidas, con salario mínimo igual o superior al SMI.
- Solvencia y actividad real de la empresa contratante, acreditada mediante documentación económica y fiscal.
- Carecer de antecedentes penales en España y en los países de residencia previos.
- Cumplir con los requisitos de entrada y residencia establecidos por la normativa española de extranjería.
Documentación habitual
La documentación puede variar según cada caso, aunque normalmente incluye para la solicitud de autorización de contratación en origen:
En Pérez Matey & Asociados revisamos cada expediente de manera minuciosa para garantizar una presentación sólida y ajustada a las exigencias legales, coordinando con la empresa y el trabajador en todas las fases del proceso.
Un procedimiento que requiere experiencia y acompañamiento profesional
La contratación internacional de trabajadores en España implica coordinar trámites administrativos, plazos y requisitos tanto en España como en el país de origen del trabajador. El nuevo Reglamento de Extranjería de 2025 ha simplificado algunos aspectos, pero sigue exigiendo un cumplimiento normativo riguroso para evitar denegaciones o retrasos.
En Pérez Matey & Asociados trabajamos con cercanía, compromiso y profesionalidad, acompañando a nuestros clientes durante todas las fases del procedimiento y ofreciendo soluciones adaptadas a cada situación.
Porque cada oportunidad laboral representa también un nuevo proyecto de vida y merece construirse con seguridad y confianza.
Preguntas frecuentes sobre la contratación en origen en España
¿Puede el trabajador estar ya en España cuando se tramita la contratación en origen?
No. La contratación en origen está específicamente diseñada para trabajadores que se encuentran fuera de España en el momento de iniciar el procedimiento. El trámite lo inicia la empresa en España, y una vez concedida la autorización, el trabajador solicita el visado en el consulado español de su país y entra en España con todos los permisos en regla. Si el trabajador ya se encuentra en España, existen otras vías de autorización más adecuadas a su situación.
¿Cuánto tarda el proceso desde que la empresa hace la oferta hasta que el trabajador llega a España?
El proceso completo puede durar entre tres y seis meses aproximadamente, aunque los plazos varían según la Oficina de Extranjería competente y la agilidad en la tramitación del visado consular. La Administración dispone de hasta 90 días para resolver la solicitud de autorización. A esto hay que añadir el tiempo de tramitación del visado en el consulado y los plazos de entrada en España. Una solicitud bien documentada desde el inicio es clave para evitar retrasos.
¿Qué es la situación nacional de empleo y por qué afecta a la contratación en origen?
La situación nacional de empleo es el principio por el que, antes de contratar a un trabajador extranjero, la empresa debe acreditar que no existen candidatos españoles o comunitarios disponibles para cubrir el puesto. En la práctica, las contrataciones en origen son más ágiles cuando el puesto pertenece al Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura — sectores como hostelería, cuidados, agricultura o transporte — ya que en esos casos el requisito queda exento. Te ayudamos a valorar la situación de tu empresa antes de iniciar el procedimiento.
¿La empresa tiene obligaciones después de que el trabajador llegue a España?
Sí. Una vez que el trabajador se incorpora, la empresa debe darle de alta en la Seguridad Social en el plazo de tres días desde su entrada en España. Además, tiene la obligación de mantener actualizado el permiso de trabajo del empleado, colaborando en sus renovaciones cuando sea necesario. Si el contrato finaliza antes de la renovación, es recomendable notificarlo a la Oficina de Extranjería para evitar que el trabajador quede en situación irregular.
¿Puede el trabajador traer a su familia cuando llegue a España?
No de forma inmediata. La reagrupación familiar requiere que el trabajador lleve al menos un año de residencia legal en España y tenga renovada su autorización. Una vez cumplido ese requisito, puede solicitar la reagrupación de su cónyuge e hijos dependientes, acreditando disponer de medios económicos suficientes y de vivienda adecuada. En Pérez Matey & Asociados asesoramos sobre los plazos y condiciones para planificar este proceso con antelación.
¿Qué ocurre si la empresa necesita contratar varios trabajadores del mismo país?
Existe un procedimiento específico denominado gestión colectiva de contrataciones en origen, regulado anualmente por el Ministerio de Inclusión, que permite a las empresas contratar de forma coordinada a un número significativo de trabajadores extranjeros para cubrir necesidades estacionales o estructurales en determinados sectores. Este procedimiento está especialmente desarrollado para sectores como la agricultura, la hostelería o los cuidados. Te asesoramos sobre si tu empresa puede acogerse a esta modalidad.
¿Quieres contratar trabajadores desde su país de origen o tramitar tu permiso?
Tanto si eres una empresa que necesita incorporar trabajadores extranjeros como si has recibido una oferta laboral en España y quieres gestionar tu autorización de residencia y trabajo por contratación en origen, en Pérez Matey & Asociados te acompañamos en cada fase del procedimiento.
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